Совмещение и совместительство: часы, оплата и оформление

Совмещение выполняют у того же работодателя в пределах установленного рабочего дня или смены наряду с работой по трудовому договору; за него согласуют доплату. Совместительство означает другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. До согласия уточните, в какие часы нужно выполнять дополнительные задачи и сохраняются ли ваши обязанности по трудовому договору.

Сначала определите, когда вы будете выполнять работу

Сопоставьте предложение с условиями в таблице. Название подработки в разговоре с работодателем может не раскрывать её правовую форму.

Различие следует из статей 60.1 ТК РФ и 60.2 ТК РФ. Требование указать совместительство в трудовом договоре закреплено в статье 282 ТК РФ. При внутреннем совместительстве вы работаете у своего работодателя, а при внешнем заключаете договор с другим работодателем.

Для дополнительных поручений в пределах установленной смены важно также уточнить характер работы. Совмещение предполагает работу по другой профессии или должности. Если профессия та же, возможны расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы. Обязанности временно отсутствующего сотрудника могут поручить как по той же, так и по другой профессии. Поэтому слово замещение само по себе не определяет форму дополнительной работы.

При совмещении вы продолжаете выполнять работу по своему трудовому договору. Если от неё предлагают освободить и поручить другую функцию, уточните, не идёт ли речь о переводе.

Работа после смены тоже требует уточнения. Работа по инициативе работодателя за пределами установленного вам рабочего времени может относиться к сверхурочной по статье 99 ТК РФ. Для совместительства нужны другая регулярная работа и отдельный договор. Если вам предлагают остаться после смены, спросите, какую именно работу предстоит выполнять и как её оформят.

Проверьте, разрешено ли вам совместительство

Совместительство запрещено работникам младше 18 лет. Оно также запрещено на работе с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями. Эти ограничения установлены статьёй 282 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения и особенности, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Возраст и условия труда не исчерпывают всех оснований для проверки.

До подписания договора уточните условия обеих работ и попросите работодателя проверить ограничения, применимые к вашей должности или особому статусу. Подходящий график ещё не означает, что совместительство разрешено именно вам.

Какие условия должны быть закреплены письменно

При совместительстве запросите проект отдельного трудового договора. Найдите в нём указание на совместительство и сопоставьте обязанности, график и условия оплаты с предложением работодателя. Внутреннее совместительство у своего работодателя тоже предполагает отдельный договор.

При совмещении необходимо ваше письменное согласие. Проверьте, что письменно определены срок, содержание и объём дополнительной работы, а также согласован размер доплаты. Устного обещания доплатить позже недостаточно, чтобы понять, какую работу нужно выполнить и сколько за неё заплатят.

Роструд описывает дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ как обычный способ оформления совмещения, при этом конкретный порядок оформления законодательно не установлен. При проверке документов смотрите прежде всего на согласованные условия и письменное согласие.

При внешнем совместительстве требования к документам зависят от работы. Если нужны специальные знания, работодатель может запросить документ об образовании или квалификации либо его заверенную копию. При вредных или опасных условиях нужна справка о характере и условиях основной работы. Это специальные требования статьи 283 ТК РФ; полный комплект для вашего приёма уточните у работодателя. Не переносите автоматически перечень для внешнего совместительства на внутреннее.

Как прекратить дополнительную работу

От дополнительной работы по правилам совмещения можно досрочно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель вправе досрочно отменить поручение, письменно предупредив вас в тот же срок. Такое правило установлено статьёй 60.2 ТК РФ.

При этом прекращается дополнительное поручение. Работу, предусмотренную трудовым договором, вы продолжаете выполнять: увольняться ради отказа от совмещения не требуется.

Если оформлено совместительство, нужно отдельно проверить порядок прекращения соответствующего трудового договора. Срок предупреждения об отказе от совмещения на него не переносится.

Сколько времени можно работать по совместительству

Статья 284 ТК РФ устанавливает дневной предел и ограничение за месяц или другой учётный период. По общему правилу нельзя работать больше четырёх часов в день. В день, свободный от исполнения обязанностей по основной работе, разрешена полная смена. При этом общее время совместительства не должно превышать половины нормы за учётный период для соответствующей категории работников.

Попросите работодателя показать график и расчёт нормы для вашей категории. Сверьте с ним суммарные часы дополнительной работы, даже если все смены приходятся на свободные от основной работы дни. Предел за учётный период действует и при полных сменах в свободные дни.

Общие ограничения времени совместительства не применяются при законной приостановке основной работы из-за задержки зарплаты либо при определённых медицинских отстранениях. Предусмотрены также иные случаи, установленные Правительством в пределах полномочий по Трудовому кодексу.

Само по себе отсутствие на основной работе не отменяет общих ограничений. Если работодатель ссылается на исключение, попросите назвать конкретное правовое основание и объяснить, почему оно применимо к вам.

Как сравнить доплату и оплату по отдельному договору

При совмещении доплату согласуют с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Таков общий механизм статьи 151 ТК РФ. Из этой нормы не следует одинаковый процент доплаты для любого работника. Если к вашей работе применяются отраслевые или локальные условия оплаты, прочитайте их отдельно.

Попросите закрепить размер доплаты так, чтобы было понятно, за какие задачи и объём её начисляют. Если размер задают формулой, уточните, какие показатели в неё входят и как по ним получить сумму. Сравнивайте доплату с конкретным поручением: какие обязанности добавятся, сколько работы предстоит выполнять и как долго.

При совместительстве действует оплата по отдельному договору. Статья 285 ТК РФ предусматривает оплату пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Указания на неполное рабочее время недостаточно для расчёта выплаты. Проверьте, какое рабочее время учтено при расчёте предложенной суммы и от чего зависит начисление. Ограничение рабочего времени само по себе не устанавливает универсальную долю оклада.

До согласия задайте работодателю вопрос: какая сумма или формула будет закреплена письменно и за какую конкретно работу предусмотрена эта оплата?

Что уточнить по предложению до согласия

Проверьте, согласуются ли между собой время выполнения, обязанности, документы и оплата. Условные примеры ниже помогут понять, каких сведений не хватает в вашем случае.

Коллега временно отсутствует

Вам предлагают взять часть его задач внутри своей смены и продолжать выполнять работу по трудовому договору. Запросите письменные условия дополнительного поручения: конкретные задачи, объём, срок и доплату. Одного слова замещение для согласия недостаточно.

Спросите работодателя:

Какие именно обязанности поручаются дополнительно, в каком объёме и на какой срок? Какая доплата будет за них закреплена письменно?

Другую работу предлагают после основной смены

Вам предлагают регулярно выполнять другую работу в свободное время у своего или другого работодателя. Запросите проект отдельного договора с указанием совместительства. Сопоставьте графики обеих работ, проверьте ограничения своей категории и расчёт оплаты.

Спросите работодателя:

Будет ли отдельный трудовой договор о совместительстве, какой график в нём предусмотрен и как рассчитывается оплата?

Часы и объём пока не называют

Попросите проект условий с указанием времени, содержания и объёма работы. Пока эти сведения не определены, вы не сможете понять форму дополнительной работы или сопоставить нагрузку с обещанной оплатой.

Спросите работодателя:

Дополнительные задачи нужно выполнять в пределах установленной смены или в свободное от основной работы время? Сохраняются ли обязанности по трудовому договору, что именно поручается дополнительно и какая оплата будет согласована?