СИЗ на работе: что обязан выдать работодатель и когда менять

Если вы работаете по трудовому договору, работодатель бесплатно выдаёт средства индивидуальной защиты (СИЗ), предусмотренные нормами для вашей работы. Попросите локальную норму, сверьте её с выданными средствами и записью об их выдаче. Если СИЗ утратило целостность или защитные свойства, испорчено либо утрачено, сообщите об этом и попросите замену до окончания срока. При другом оформлении работы сначала уточните свой статус и условия договора.

Когда работодатель обязан выдать СИЗ

Работодатель выдаёт за свой счёт средства, предусмотренные для вашей работы. Покупать положенный комплект самостоятельно вы не обязаны. Основа этого правила: статья 221 ТК РФ и приказ № 766н.

Состав комплекта зависит от должности и опасностей на рабочем месте. Общий перечень СИЗ не покажет, что должны выдать именно вам. Попросите работодателя назвать локальную норму, которая применяется к вашей работе.

Как узнать свой комплект по нормам работодателя

Попросите локальные нормы выдачи для вашей должности и рабочего места. Работодатель составляет их на основе единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда № 767н, с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Сверяйте норму с условиями своей работы:

Какие средства и защитные свойства в ней указаны?
Какие опасности вашего рабочего места она учитывает?
Что из предусмотренного нормой вам уже выдали?

Если заметили расхождение, назовите работодателю конкретный риск или недостающее средство и попросите объяснить, как он учтён в норме. Единого комплекта и срока для всех должностей нет.

Что сверить в карточке выдачи и самом СИЗ

Выдачу и возврат индивидуальных СИЗ фиксируют в личной карточке на бумаге или в электронной форме. Когда средство уже выдано, попросите показать относящуюся к вам запись и сравните её с локальной нормой и изделием на руках.

Проверьте наименование средства, его защитные свойства и дату фактической выдачи. Убедитесь, что изделие подходит вам по размеру: подходящее название в карточке не исправит несоответствие самого СИЗ. Если запись и фактическая выдача различаются, укажите ответственному, что именно не совпадает.

Когда СИЗ нужно заменить

Нормативный срок эксплуатации отсчитывают со дня фактической выдачи: для индивидуального СИЗ дату фиксируют в личной карточке, для дежурного в отдельной карточке выдачи дежурных СИЗ. Срок не должен превышать установленный локальной нормой. Если СИЗ утратило целостность или защитные свойства, испорчено либо утрачено, работодатель организует замену до окончания срока.

Перед применением проверьте исправность средства. О нарушении целостности, загрязнении, неисправности или утрате сообщите работодателю. Загрязнение само по себе не всегда означает замену: работодателю нужно решить вопрос ухода либо замены с учётом состояния изделия. Уточните у ответственного, как выполнять работу безопасно, пока пригодное средство не предоставлено.

Как выдают дежурные СИЗ и проверяют срок

Дежурное СИЗ закрепляют за рабочим местом. Работники используют его поочерёдно только во время работы, для которой оно нужно. При передаче между сменами учитывают требования гигиены.

Для дежурных средств ведут отдельную карточку: в ней фиксируют выдачу и сдачу по окончании нормативного срока. Срок эксплуатации считают со дня фактической выдачи, указанной в этой карточке, и сверяют с локальной нормой. Спросите работодателя, за каким местом закреплено средство, какой срок для него установлен и как организована передача между сменами.

Кто отвечает за уход и пригодность

Работодатель организует хранение, уход, стирку, ремонт и замену СИЗ, включая дежурные средства. Работник проверяет средство перед применением, использует его по назначению и сообщает работодателю о дефекте или утрате.

Когда обращаетесь к ответственному, опишите состояние изделия конкретно: что повреждено, загрязнено или перестало работать. Так проще определить, требуется уход, ремонт или замена.

Что делать, если выдачу или замену откладывают

Сообщите работодателю о конкретной проблеме: какое средство предусмотрено локальной нормой, что фактически выдали, что записано в карточке и какой дефект вы обнаружили. Сохраните своё обращение и имеющиеся сведения о выдаче.

Если вопрос не решён, откройте страницу подачи заявления на сервисе Роструда «Онлайнинспекция.рф», выберите категорию «Охрана труда» и опишите нарушение. Укажите обстоятельства и приложите имеющиеся документы. Само обращение не гарантирует определённого результата, но позволяет передать проверяемые факты о невыданном или непригодном СИЗ.