Аутстаффинг для работника: кто платит и кто ведёт смену
Коротко
Аутстаффинг через кадровое агентство: кто подписывает договор, руководит сменой и платит зарплату, как проверить ЧАЗ и какие документы получить до выхода.
Содержание
При аутстаффинге через частное агентство занятости трудовой договор подписывают с агентством, а работу выполняют у принимающей компании с согласия работника. Агентство остаётся работодателем, компания руководит работой на своей площадке. Перед выходом проверьте, кто указан в договоре работодателем, и получите документы о направлении.
Агентство ищет работу или нанимает вас само?
Начните с проекта трудового договора. Если его заключает склад или магазин, а агентство только нашло вакансию, перед вами подбор с прямым наймом. Если договор заключает частное агентство занятости (ЧАЗ) и направляет вас работать к другой компании, речь о временном направлении через ЧАЗ. Одного названия агентства в объявлении для такого вывода недостаточно.
| Что проверить | Подбор с прямым наймом | Временное направление через ЧАЗ |
|---|---|---|
| Кто заключает с вами трудовой договор | Компания, где предстоит работать | Агентство |
| Где проходит работа | У работодателя | У принимающей стороны |
| Кто даёт задания на месте | Работодатель | Принимающая сторона |
Попросите назвать юридическое лицо будущего работодателя и показать проект договора. Правила о направлении через ЧАЗ относятся к этой схеме; Трудовой кодекс предусматривает и другие специальные случаи направления работников.
Кто работодатель, а кто даёт задания на смене
При временном направлении трудовые отношения с агентством сохраняются. Принимающая компания управляет работой на своей площадке, но трудовой договор между ней и направленным работником не возникает. В договоре с направляющей стороной должно быть условие о выполнении работы в интересах и под управлением принимающей стороны.
Проверьте, что работодателем в трудовом договоре указано ЧАЗ, а в допсоглашении названа компания, где предстоит работать. Так вы поймёте, кому задавать вопросы о договоре и выплатах, а у кого уточнять задания на смене.
Какие договоры и данные проверить до смены
Для направления через ЧАЗ проверьте трудовой договор с агентством и письменное допсоглашение к нему. В допсоглашении должна быть указана принимающая сторона. Для компании сверьте наименование и ИНН, для индивидуального предпринимателя фамилию, имя, отчество, ИНН и сведения о документе, удостоверяющем его личность. Проверьте также место и дату заключения договора предоставления труда, по которому вас направляют, его номер и срок действия. Место заключения этого договора не означает адрес смены.
Допсоглашение подписывают агентство и работник. Получите свой подписанный экземпляр. Если вас направляют к другой принимающей стороне по другому договору предоставления труда, для неё заключают новое письменное допсоглашение. Перед первой сменой сравните реквизиты в документах с теми, которые вам назвали для площадки. Если они расходятся, попросите агентство исправить документы и отложите первый выход. Если вы уже работаете в ЧАЗ и вас переводят к другой компании, запросите исправление и согласуйте дальнейшие действия с работодателем.
Кто платит зарплату и отвечает за условия
Зарплату обязан выплачивать работодатель по трудовому договору. При направлении через ЧАЗ это агентство. Если выплата задержана, сохраните договор, допсоглашение, график, расчётные документы и направьте требование работодателю.
Принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по денежным обязательствам работодателя перед временно направленным работником, в том числе по зарплате и компенсации за задержку. Это не означает, что любая претензия сразу превращается в обязанность площадки перечислить деньги. Если работодатель не исполняет обязательство, укажите принимающую сторону и сохранённые документы в обращении по трудовому спору.
За охрану труда на площадке отвечает принимающая сторона. Условия оплаты и охраны труда направленного работника должны быть не хуже условий её работников с той же трудовой функцией и квалификацией. Если на смене нарушены требования безопасности или порученная работа не соответствует трудовой функции по договору, зафиксируйте обстоятельства и сообщите принимающей стороне и агентству. ЧАЗ обязано контролировать соответствие фактической работы договору и соблюдение принимающей стороной трудовых норм.
Как оценить документы об аккредитации ЧАЗ
ЧАЗ вправе предоставлять труд работников при действующей аккредитации. Попросите агентство назвать полное юридическое наименование, ИНН и ОГРН, чтобы сверить именно то юридическое лицо, которое заключает с вами договор.
Вы можете попросить у ЧАЗ исходный электронный файл выписки из реестра и отдельный файл подписи, если подпись передаётся отдельно. Это добровольная просьба: проверенные нормы не устанавливают обязанности агентства передать выписку кандидату. Правила предусматривают электронную выписку, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа по аккредитации, и QR-код для перехода к сведениям реестра.
Сверьте полное наименование, ИНН и ОГРН ЧАЗ с реестровой записью. В трудовом договоре проверьте, что работодателем указано то же юридическое лицо; отсутствие в договоре ОГРН само по себе не означает расхождения. Сравните номер и дату записи, вид и дату последнего решения. Для вывода о действующей аккредитации нужны независимая проверка подлинности УКЭП и последнее актуальное официальное решение по тому же ЧАЗ. Файл, скриншот, видимый QR-код или слова агентства сами по себе этого не подтверждают. Если до первой смены не удалось независимо проверить подлинность подписи или актуальность официального решения, статус остаётся неизвестным. Запросите разъяснение и отложите первую смену. Неполученный файл сам по себе не доказывает незаконность агентства.
Когда нужно приостановить выход на смену
Если вы кандидат и ещё не вышли на первую смену через ЧАЗ, отложите выход, когда неясно, кто заключает с вами трудовой договор, нет требуемого допсоглашения или реквизиты принимающей стороны расходятся. Попросите агентство объяснить расхождение и выдать согласованные документы.
Уточните и причину временного направления. Трудовой кодекс допускает направление ЧАЗ, например, для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место. Другое основание: заведомо временное расширение производства или объёма услуг на срок до 18 месяцев. Этот предел относится к расширению, а не к замене отсутствующего работника. Направлять работников для замены участников забастовки либо при простое принимающей стороны нельзя. Эти примеры не исчерпывают все условия и ограничения для конкретного направления.
Если подлинность выписки или последнее актуальное решение об аккредитации не удалось проверить независимо, статус ЧАЗ остаётся неизвестным. Кандидату до первой смены стоит запросить дополнительные сведения и отложить выход. Неполученный файл или отсутствие ответа не доказывают незаконность агентства. Если вы уже работаете по договору с ЧАЗ, сообщите о несоответствиях работодателю и согласуйте дальнейшие действия.