Охрана труда: права и обязанности работника перед сменой

Если вы работаете по трудовому договору, перед самостоятельной сменой уточните риски своего рабочего места, необходимый инструктаж и положенные средства защиты. Работодатель отвечает за безопасные условия труда, а работник соблюдает применимые правила и сообщает о неисправностях и угрозах. Проверяйте условия именно своей работы: для курьера и сотрудника склада они могут различаться.

Кому адресованы права и обязанности по охране труда

Эти правила относятся к работнику и работодателю в трудовых отношениях. Сначала проверьте, кто указан работодателем в вашем трудовом договоре: у него нужно запрашивать сведения об условиях работы, обучении и средствах защиты. Если вы оформлены иначе, условия договора и фактические отношения требуют отдельной проверки. Правила обучения работников нельзя автоматически переносить на любой другой формат сотрудничества.

Охрана труда охватывает меры по сохранению жизни и здоровья во время работы, а не только инструктаж (статья 209 ТК РФ). Организовать безопасные условия, обучение и предусмотренную защиту обязан работодатель (статья 214 ТК РФ).

Какие сведения о рисках запросить до смены

Попросите работодателя объяснить условия вашего рабочего места, выявленные риски, меры защиты и то, какие средства индивидуальной защиты, или СИЗ, вам полагаются. Право работника на актуальную и достоверную информацию об этом закрепляет статья 216.2 ТК РФ.

Полезно задать руководителю или специалисту по охране труда конкретные вопросы:

Какие опасности относятся к моему рабочему месту и порученной работе?
Какие меры защиты предусмотрены для этих опасностей?
Какие СИЗ мне положены и где узнать правила их применения?

Название должности или фотография рабочего места не дают полного ответа. Если риск или мера защиты остались непонятны, запишите, что именно вам не объяснили, и попросите разъяснение до самостоятельной работы.

Как проверить инструктаж и допуск к самостоятельной работе

Уточните у ответственного за охрану труда, какие этапы назначены вашей роли и что ещё требуется до самостоятельной работы. Вводный инструктаж проводят до начала выполнения трудовых функций, а первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы.

Если работодатель говорит, что первичный инструктаж вам не нужен, попросите объяснить основание. Для освобождения должны одновременно выполняться условия: работа связана исключительно с опасностью от указанной в правилах офисной техники либо бытовой техники, не используемой в технологическом процессе; условия труда по результатам специальной оценки условий труда, или СОУТ, оптимальные либо допустимые; профессия или должность включена в утверждённый работодателем перечень. Одной записи в перечне недостаточно. Условия установлены правилами обучения с изменениями (постановление № 2464, постановление № 805).

Отдельно спросите, какая программа обучения и проверка знаний предусмотрены для вашей работы и нужна ли стажировка. Стажировку проводят по перечню работодателя; работы повышенной опасности должны быть в нём учтены. Если для вашей роли предусмотрено обучение применению СИЗ, ответственный должен показать их применение и организовать тренировку: практические занятия нельзя заменять дистанционной лекцией.

Какие СИЗ должны выдать для вашей работы

Попросите показать локальные нормы выдачи СИЗ для вашей должности и объяснить, какие выявленные риски они учитывают. Полагающиеся СИЗ работодатель выдаёт бесплатно, а смывающими средствами обеспечивает за свой счёт. Их состав определяют по нормам работодателя на основе единых типовых норм и оценки условий труда и профессиональных рисков (статья 221 ТК РФ, приказ № 766н). Универсального комплекта для всех работников с одним названием должности нет.

Сверьте выданное с нормой и уточните, как правильно использовать средства защиты. Перед работой оцените их состояние. О повреждении, загрязнении, утрате или неисправности сообщите работодателю и выясните, чем заменят средство защиты и можно ли приступать к порученной работе. Самостоятельный ремонт специализированного СИЗ не заменяет проверку ответственным лицом.

Что обязан делать работник на смене

Работник соблюдает применимые требования охраны труда, правильно использует оборудование и выданные СИЗ в пределах своей трудовой функции, проходит назначенное обучение и предусмотренные для него осмотры (статья 215 ТК РФ). Обязанность проходить осмотр зависит от установленных законом условий работы: она не означает одинаковый порядок для всех должностей.

Сверьте свою рабочую инструкцию с порученными действиями и заранее узнайте, кто принимает сообщения о проблемах. Если вам предлагают действие с оборудованием вне вашей функции или допуска, попросите руководителя уточнить порядок работы. Не пытайтесь самостоятельно проверять или чинить опасное оборудование.

Кому сообщить о неисправности и угрозе

Если неисправны используемые вами оборудование или инструмент, незамедлительно сообщите непосредственному руководителю и приостановите работу до устранения неисправности. Если вам стало известно об угрозе жизни и здоровью людей, несчастном случае на производстве или ухудшении здоровья, немедленно известите непосредственного либо вышестоящего руководителя. Это разные случаи сообщения по статье 215 ТК РФ.

Назовите место, время, предмет и то, что вы наблюдали: например, какой именно инструмент перестал работать. Сохраните текст своего сообщения, если это можно сделать безопасно. Фотография не требуется; ради неё нельзя оставаться в опасной зоне. При непосредственной угрозе сначала отойдите в безопасное место и вызовите экстренные службы по ситуации.

Когда право отказаться от опасной работы применимо

Работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения опасности, если опасность для его жизни или здоровья возникла вследствие нарушения требований охраны труда. Федеральные законы могут устанавливать исключения (статья 216 ТК РФ). Поэтому важно назвать руководителю конкретную опасность и нарушение, из-за которого она возникла; одного разногласия о поручении для такого вывода недостаточно.

Сообщите руководителю наблюдаемые факты и попросите объяснить, как будет устранена опасность и какая работа возможна в это время. Вопрос о другой работе и гарантиях при законном отказе регулирует статья 216.1 ТК РФ. Если обстоятельства оспаривают, передайте имеющиеся сведения в государственную инспекцию труда для проверки.

Как добиваться проверки, если проблему не устранили

Если после сообщения проблема осталась, обратитесь к работодателю с конкретными фактами: укажите рабочее место, наблюдаемую опасность или неисправность, когда и кому вы уже сообщили о ней и какой ответ получили. Если ответа не было, так и напишите.

За проверкой условий труда можно обратиться в государственную инспекцию труда через официальный сервис Роструда «Сообщить о проблеме». Сохраните текст обращения и ответ. Подача обращения позволяет передать сведения для рассмотрения, но сама по себе не гарантирует конкретный результат проверки.