Можно ли отказаться от оффера после согласия?

Если вы согласились только с обычным оффером и трудовой договор ещё не заключён, письменно сообщите работодателю, что передумали. Само согласие с письмом не означает начала трудовых отношений. Если трудовой договор уже подписан, письменно сообщите о решении работодателю: одного отказа от оффера недостаточно. При прекращении договора по собственному желанию действует порядок письменного предупреждения. Общий срок составляет две недели, но возможны другие сроки и исключения.

Можно ли подписать трудовой договор до увольнения с нынешней работы?

Да, если будущий работодатель согласен: стороны могут подписать договор с более поздним днём начала работы. Проверьте в подписанном документе день начала и условия вступления договора в силу. Работодатель не обязан подписывать договор заранее, а его подписание не гарантирует, как долго продлится работа.

Оффер о работе: что проверить до согласия и увольнения

Получили письменный оффер о работе? Сверьте работодателя, оклад, график и день выхода с проектом трудового договора до ответа и заявления об увольнении. Обычное письмо с предложением, даже с подписями сторон, само по себе не заменяет договор и не гарантирует трудоустройство. Этот порядок относится к найму по трудовому договору в России.

Чем оффер отличается от трудового договора

Обычный оффер фиксирует условия, на которых вас намерены пригласить. Если рекрутер называет подпись на письме гарантией трудоустройства, попросите проект трудового договора и уточните, когда работодатель готов его подписать.

Трудовой договор оформляют письменно. По общему правилу он вступает в силу после подписания, если закон или сам договор не предусматривает иного. День начала работы стороны указывают в договоре. По согласованию с работодателем договор можно подписать до этого дня. Если он уже заключён, проверяйте его условия: выводы об обычном оффере к подписанному договору не относятся.

Отдельная ситуация возникает, если человек фактически приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Тогда действуют правила о фактическом допуске и последующем оформлении. Получение оффера или ответ на него сами по себе не означают, что работа началась.

Какие условия проверить до согласия

Попросите проект договора и сравните его с предложением и тем, что обсуждали с работодателем. Если проекта пока нет, запросите условия письменно. Когда срок ответа на оффер подходит, попросите его продлить до получения проекта; работодатель может не согласиться. Решая, отвечать ли без проекта, учитывайте, что условия договора ещё не подтверждены.

Что сверить	Что уточнить у работодателя
Работодатель	Кто будет указан работодателем в договоре?
Роль и задачи	Совпадает ли трудовая функция с обсуждённой работой?
Место и формат работы	Где предстоит работать и как будет оформлен согласованный формат?
Оплата	Какой оклад будет в договоре и где описаны правила премирования?
График и испытание	Какой режим работы действует и будет ли условие об испытании? Если режим отличается от общих правил работодателя, как это отразят в договоре?
Начало работы и ответ	Какой день начала работы укажут в договоре и до какого срока нужен ответ на предложение?

Это перечень для вашего решения, а не обязательная форма каждого оффера. Если в проекте изменились работодатель, оклад или формат работы, попросите объяснить расхождение и прислать исправленный документ до подписания.

Как сверить оплату с договором

Сравните оклад в проекте договора с фиксированной частью оплаты в письме. Если в оффере указан общий возможный доход вместе с премией, попросите договор или локальный акт с правилами премирования. Уточните, от чего зависит выплата и как её рассчитывают. Общая сумма из письма не равна гарантированному окладу.

Если оклад в проекте ниже обещанного, попросите исправить проект или письменно объяснить разницу. До прояснения условий не считайте переменную выплату частью гарантированной оплаты.

Можно написать рекрутеру: какой оклад будет указан в подписанном договоре, где закреплены условия премии и можно ли получить исправленный проект до ответа на оффер?

Когда подавать заявление об увольнении

Сначала подтвердите ключевые условия нового места и день начала работы. Если будущий работодатель готов, согласуйте подписание трудового договора с будущим днём выхода. Работодатель не обязан подписывать его заранее. Когда у вас только обычный оффер, решение об увольнении остаётся вашим риском.

Соотнесите день выхода с уходом с нынешней работы. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. Для отдельных ситуаций действуют иные сроки и исключения. Согласуйте возможную дату ухода с нынешним работодателем, а день выхода с будущим; сохраните письменные подтверждения.

Если заявление уже подано, а предложение отозвали, до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение касается случая, когда на освободившееся место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении договора по ТК или иному федеральному закону. Передайте отзыв письменно и сохраните подтверждение его получения.

Что делать, если предложение отозвали

Сохраните оффер, переписку, проект договора и ответы работодателя. Работодатель может отказаться от найма после обычного оффера, но необоснованный отказ в заключении договора запрещён. Если вам отказали, письменно потребуйте сообщить причину. По такому требованию работодатель должен ответить письменно не позднее семи рабочих дней со дня его предъявления. Отказ можно оспорить, но само наличие оффера не предрешает исход спора.

Отдельно проверьте, был ли оформлен перевод от другого работодателя. Работнику, письменно приглашённому на работу именно в порядке перевода, нельзя отказать в заключении договора в течение одного месяца после увольнения с прежнего места. Обычный оффер не подтверждает такой перевод. Если основание отказа вызывает сомнения, покажите документы инспекции труда или юристу.