Нетворкинг для поиска работы: как просить рекомендации

Нетворкинг при поиске работы начинается с разговора. Выберите человека, который знает интересующую вас роль или компанию, объясните причину обращения и задайте конкретный вопрос. Когда поймёте, подходит ли вам вакансия, можно отдельно спросить о рекомендации. Ни знакомство, ни рекомендация не гарантируют трудоустройства.

Нетворкинг при поиске работы: что он даёт на практике

Нетворкинг помогает узнать о профессии, задачах и условиях работы от людей, которые с ними знакомы. В разговоре вы можете уточнить, подходит ли вам роль, и объяснить, какой опыт у вас есть. Сам контакт не означает, что в компании открыта подходящая вакансия или вам предложат работу.

Перед обращением назовите желаемую роль и сформулируйте вопрос, ответ на который поможет принять решение. Например, можно спросить, какие задачи входят в работу команды или что стоит выяснить перед откликом. Так собеседнику будет понятно, чем он может помочь.

Где найти людей для разговора о работе

Начните с людей, которые знают вашу работу или связанную с ней сферу: бывших коллег, участников общих проектов, знакомых из профессионального сообщества. Для нового контакта выбирайте человека по его опыту и роли, а не по предположению, что у него есть доступ к вакансии.

В Сетке от hh.ru можно обозначить, что вы ищете работу, разместить пост-резюме, найти вакансии и нанимающих в разделе «нетворк». Порядок действий описан в инструкции hh.ru. Эти возможности относятся к Сетке и могут измениться. Найденный профиль даёт повод задать вопрос о работе, но не подтверждает готовность человека рекомендовать вас.

Выберите адресата, которому сможете объяснить причину обращения: общий опыт, интерес к его роли или конкретной вакансии. Затем подготовьте вопрос, на который этот человек действительно может ответить.

Как написать знакомому или новому контакту

Короткое сообщение содержит представление, причину обращения и конкретный вопрос. Знакомому напомните общий контекст. Например:

Здравствуйте, [имя]! Мы вместе работали над [проект]. Сейчас изучаю вакансии [роль]. Вы сталкивались с такими задачами в [компания или сфера]? Если удобно, подскажите, что важно уточнить перед откликом.

Новому контакту объясните, почему пишете именно ему:

Здравствуйте, [имя]! Изучаю работу [роль] в [компания]. Обращаюсь к вам, потому что вы занимаетесь [направление]. Подскажите, пожалуйста, какие задачи у этой роли в вашей команде?

Замените подсказки в квадратных скобках на точные сведения. Оба сообщения оставляют человеку возможность ответить, отказаться или не вступать в разговор. Если ответ пришёл, задайте уточняющий вопрос по существу и согласуйте следующий шаг. Просьбу о рекомендации оставьте для отдельного разговора, когда станет понятна роль и собеседник сможет оценить ваш опыт.

Как попросить рекомендацию на вакансию

Просите о рекомендации, когда изучили роль и компанию и можете показать опыт, относящийся к вакансии. Даже если вы недавно познакомились, собеседник может оценить ваш опыт в разговоре или по резюме и сам решить, готов ли вас рекомендовать. Оставьте ему право отказаться:

Спасибо, что рассказали о [роль] в [компания]. У меня есть опыт [задача], который относится к требованиям вакансии. Если вам удобно, могли бы вы посмотреть моё резюме и, если сочтёте возможным, рекомендовать меня на эту вакансию? Если нет, я пойму.

Указывайте связь своего опыта с требованиями только тогда, когда она действительно есть. Если человек согласен помочь, уточните порядок в его компании: нужно ли вам откликнуться самостоятельно и как передать резюме. Не указывайте его имя или контакты как рекомендателя без его согласия. Решение о найме принимает работодатель.

Отзыв коллеги в Сетке и возможное направление кандидата на вакансию внутри компании решают разные задачи. Наличие отзыва само по себе не означает, что кто-то направил вашу кандидатуру работодателю.

Как продолжить разговор после ответа или отказа

Если собеседник согласился помочь, поблагодарите его и уточните договорённость. Подойдёт короткий вопрос:

Спасибо! Мне самостоятельно откликнуться на вакансию или вы подскажете порядок передачи резюме?

Если человек отказал, поблагодарите за ответ и завершите просьбу без давления. Отказ не требует объяснений и не мешает вам обратиться к другим людям, чей опыт связан с вашей целью.

Если первое сообщение осталось без ответа, можно один раз коротко напомнить о вопросе, когда сервис позволяет написать повторно. Если собеседник обещал ответить к определённому сроку, дождитесь его и напомните о договорённости. Если ответа нет и после напоминания, оставьте просьбу. Молчание не означает согласия на рекомендацию или передачу резюме. Продолжайте обычный поиск вакансий.